Sécurité, environnement, qualité, management... les thèmes retenus pour 2009

La formation, c’est certes une obligation légale dans certains cas, mais c’est avant tout un moyen pour redynamiser les équipes, les réunir pour permettre l’acquisition ou la remise à niveau de connaissances grâce à l’intervention de spécialistes.

Les principaux thèmes retenus pour 2009 ont été axés sur la sécurité avec :

Formation à la conduite d’engins en sécurité :

En Juillet dernier, nous avons fait l’acquisition d’une nouvelle carrière implantée à Verdes. Les collaborateurs de ce site qui exploite des matériaux calcaires ont suivi une formation à la conduite d’engins en sécurité leur permettant la délivrance de CACES (certificats d’aptitude à la conduite d’engins en sécurité). D’autres collaborateurs récemment embauchés ont également profité de ces formations.
Dans le domaine des carrières, la sécurité est très importante avec la manipulation d’engins de plusieurs tonnes. Des réunions de sensibilisation, des panneaux d’affichage et une communication auprès des collaborateurs grâce à un journal interne permettent de rappeler régulièrement les consignes.

Formation sur la règlementation en matière de bruit et sécurité des véhicules :

Le 09 Juin 2009, les collaborateurs en carrière ont suivi une formation animée par un intervenant de PREVENCEM pour évoquer notamment :

• la nouvelle règlementation en matière de bruit
• les véhicules sur piste et l'interaction entre les piétons, les voitures, les engins...

Ces thèmes ont d'ailleurs été repris à plusieurs reprises lors des réunions STAFF et des informations complémentaires ont été publiées dans le journal interne qui est remis mensuellement à chaque salarié.

Diagnostic démarche prévention sécurité : 09 et 10 Juillet 2009

Notre entreprise a fait appel aux compétences de CEFICEM pour réaliser un diagnostic démarche prévention sécurité sur nos carrières.

Aujourd'hui, nous avons engagé plusieurs actions et nous restons très attentifs à la sécurité sur nos sites. Cependant, l'implication dans ce domaine est parfois différente selon les sites d'extraction et nous avons souhaité mettre en place une démarche globale afin que chacun soit impliqué.

Formation à la conduite rationnelle et prévisionnelle :

Notre entreprise compte actuellement 7 centrales à béton et une trentaine de conducteurs de toupie. Soucieuse de l’environnement et face au contexte économique actuel, nous avons fait appel à l’organisme de formation AFT IFTIM qui a réalisé des actions de formation ayant pour objectif d’acquérir une technique de conduite afin de limiter la consommation de gazole et de diminuer le coût de l’entretien, sans pour autant réduire la productivité.

Formation à la mise en œuvre en sécurité des tapis convoyeurs à béton embarqués : 

Certaines de nos toupies béton sont équipées de tapis que les chauffeurs doivent savoir mettre en œuvre dans les règles de l’art.
Afin d’améliorer la sécurité des chauffeurs, un rappel des consignes a été fait par l’organisme CEFICEM afin de réduire ou d’éliminer les risques d’accidents.

Formation en interne secteur béton : qualité, sécurité, transport, commercial :


Le personnel de notre encadrement béton a animé à tour de rôle une formation le 06 Janvier 2009 à laquelle ont assisté la quarantaine de centraliers et conducteurs de toupie. Quatre grands thèmes étaient au programme :

• La qualité du béton avec l’intervention de Gilles PICAN, responsable qualité qui a rappelé les différents types de béton en insistant sur la qualité, la marque NF et la norme NF EN 206-1.
• La sécurité avec l’intervention de Bruno COUTURIER, responsable maintenance qui a particulièrement mis l’accent sur la sécurité des hommes avec un rappel sur le port des équipements de protection individuelle entre autre.
• Le transport avec un rappel de la conduite à tenir au volant d’un camion, comment remplir un constat, etc… avec une intervention de la responsable transports du groupe : Laurine HUET-FOUREL.
• Le commercial avec l’importance de l’accueil et du service auprès de la clientèle et de la remontée des informations auprès de la direction commerciale managée par Bruno MIDOUX.

Formation remise à niveau SST (sauveteur secouriste du travail) :

Le Mercredi 25 Novembre 2009 après-midi, 8 collaborateurs en carrière se sont retrouvés dans la salle de conférences du Moulin pour une formation de 4 heures pour mettre à niveau leurs connaissances et leur diplôme de Sauveteur secouriste du travail.

Par le passé, les sessions étaient animées par M. David BERTIN du CS BTP 41, mais qui retenu sur un chantier a dû déléguer au dernier moment auprès de son confrère M. Eric MAURICE.

Ce formateur vacataire est également pompier à Vendôme. Il a ainsi pu faire valoir son expérience dans ce domaine auprès des participants avides de connaissances.

L’intervention d’un formateur différent a permis de découvrir d’autres aspects, et notamment des exemples concrets d’un homme de terrain alliant ainsi pratique et théorie.

La formation a été enrichie des questions des participants, qui d’une année sur l’autre, du fait qu’ils ne pratiquent pas (même si d’un sens c’est plutôt positif) perdent des savoirs et des gestes qui devraient être des réflexes.

Au cours de ces 4 heures qui ont paru trop courtes, ils ont pu appréhender la manipulation d’un défibrillateur.


Challenge pour 2009 :
Chaque année, notre secteur béton met en place un challenge auquel participent les sept centrales avec des objectifs bien précis à remplir et des récompenses à la clé. Le thème retenu pour 2009 portera sur la sécurité. Un travail d’équipe qui porte ses fruits et qui permet de féliciter et motiver les collaborateurs.

Carrières, béton et travaux publics : des métiers qui demandent un savoir faire technique bien particulier et surtout une parfaite maîtrise de la sécurité pour préserver le potentiel humain ; L’objectif final étant bien sûr d’apporter un service de qualité à sa clientèle d’entreprises, industriels, particuliers… D’autres formations règlementaires sont prévues avec des recyclages en habilitation électrique et sauveteurs secouristes du travail.